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HR Consultant

Julius Bär Gruppe AG · Ausland · 100%

Automatisch bewerben · Originalinserat beim Unternehmen

Aufgaben

• Bietet Beratung zu allen Personalangelegenheiten und unterstützt Funktionale/Business-Heads und ihre Management-Teams bei personalbezogenen Fragen, Planung und Entscheidungsfindung
• Berät und coacht Line-Manager, um die Einhaltung von regulatorischen und gesetzlichen Anforderungen im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sicherzustellen
• Unterstützt die Umsetzung der HR-Strategie in Übereinstimmung mit der Strategie der Bank und der Strategie des Geschäfts
• Unterstützt/Coacht Funktionale/Business-Heads bei ihren Human-Capital-Management-Aktivitäten (Strategisches Personalmanagement, Nachfolgeplanung, Talentmanagement, Low-Performer-Prozess usw.)
• Zusammenarbeit mit den verschiedenen HR-Zentren für Exzellenz, lokal und auch mit Zürich
• Pflegt gute Arbeitsbeziehungen zu externen Recruitern und Lieferanten

Rekrutierung

• Nutzt geeignete Kanäle, um die Suche nach Kandidaten für offene Stellen zu erleichtern
• Bietet eine insightful und ausgewogene Bewertung der shortlisteten Kandidaten, damit Manager fundierte Einstellungsentscheidungen treffen können
• Schlägt Einstellungsbedingungen vor, die mit der Vergütungsphilosophie der Bank übereinstimmen und gegen externe Benchmarks und interne Gerechtigkeit abgewogen werden
• Verwaltet den Einstellungs genehmigungsprozess

Leistungsmanagement und Vergütung

• Zusammenarbeit mit Funktionale/Business-Heads und ihren Management-Teams bei der Verwaltung des Leistungsmanagementsprozesses (Zielsetzung, Halbjahresüberprüfung, Jahresendüberprüfung, Leistungsbeurteilungskalibrierung und Potenzialbewertung)
• Unterstützt den Leistungsverbesserungsplan (PIP)-Prozess mit Managern
• Verwaltet den Vergütungsprozess mit Managern (z.B. Gehaltsbenchmarking, Job-Matching, ad-hoc-/Jahresendvergütungsprüfungsprozesse usw.)

Mitarbeiterangelegenheiten und Disziplinarmaßnahmen

• Bearbeitet Mitarbeiterangelegenheiten in einer fairen, sensiblen und ausgewogenen Weise
• Unterstützt Manager und Kontrollfunktionen bei der Bearbeitung von disziplinarbezogenen Angelegenheiten und Verstößen

Projekte

• Leitet interne Projekte, die von Zeit zu Zeit zugewiesen werden
• Nimmt an anderen internen Projekten teil und trägt dazu bei

Anforderungen

• Starke Fähigkeit, senior leadership zu beeinflussen und zu partnern
• Weitblick und lösungsorientiert
• Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse mit Personalstrategie zu balancieren, sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten
• Rationales Denken
• Fähigkeit, sich mit Menschen zu identifizieren und zu verbinden
• 12-15 Jahre Erfahrung im Bereich HR-Allgemeine, bevorzugt in einer Banken-Umgebung
• Kompetent in der breiten Palette von HR-Funktionen (z.B. Rekrutierung, Leistungsmanagement, Vergütung, Mitarbeiterbeziehungen usw.)
• Auf dem neuesten Stand in Bezug auf die neuesten Entwicklungen in gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen sowie Best Practices
• Erf

  Über Julius Bär Gruppe AG

  Die Julius Bär Gruppe ist eine Schweizer Privatbank.

  Sie wurde 1890 in Zürich gegründet.

  Schwerpunkt bildet das internationale Wealth Management.

  Heute gilt sie als führender Anbieter im Private Banking.